Seit Jahren steht fest: Die gesetzliche Rente reicht nicht. Zurückzuführen ist dies in erster Linie auf den demographischen Wandel. Zusätzliche Altersvorsorge macht nicht nur Sinn, sondern ist existenziell wichtig! Eine Option ist die Betriebliche Altersversorge. Die betriebliche Altersversorge wird regelmäßig der „zweiten Säule“ der Altersvorsorge zugeordnet. Sie wird auch häufig als Direktversicherung bezeichnet obwohl es noch weitere Durchführungswege wie z.B. Pensions- und Unterstützungskassen als betriebliche Altersvorsorge gibt.  Der Arbeitgeber ist bei der Direktversicherung der Versicherungsnehmer und der Arbeitnehmer ist versicherte Person und somit bezugsberechtigt.